众所周知，在新加坡的语言官方认定是英文，但由于华人居多，双语环境对孩子的教育非常有利，为此新加坡政府也给到这些家庭提供更全面的育儿援助。
那么在新加坡，政府具体有哪些奖励生育的政策呢？今天就由小编来为大家介绍一下新加坡的育儿津贴计划(Baby Bonus Scheme)吧~
福利政策解读
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新生儿需满足以下两点要求：
新生儿必须是新加坡公民
新生儿父母的婚姻是合法
*符合条件的家庭的第一个宝宝将会获得2.4万新币的福利支持！
现金奖励Cash Gift
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此次新加坡的支持力度也是十分强，会直接有现金的鼓励，现金也会直接发放到新生儿父母的账户里，且不限制使用方式。
MSF政府官网
但是此笔奖励并不会一次性全款到账，以一胎和二胎举例，11000新币将会分为5次，具体时间点如下：
新生儿出生后：3000新币
子女满6个月：1500新币
子女满12个月：1500新币
子女满18个月：1000新币
子女满2-6.5岁期间每半年：400新币
儿童发展账户(CDA)
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CDA(Child Development Account)是政府为儿童设立的特殊储蓄账户，用于孩子的教育与医疗。那么CDA的储蓄卡，则会在父母申请生育津贴成功后，直接被寄送到家。
账户受益期限：0-12 岁
MSF政府官网
开设CDA账户，受益人将获得户头起步津贴(First Step Grant)和户头配对填补津贴(Government Dollar-for-Dollar Matching)两种政府补贴。
根据政府的表格介绍，第一个孩子出生后，政府会奖励5000新币的户头起步津贴，如果之后父母选择在CDA里存钱，父母在里面存多少，政府也会在里面存多少户头配对填补津贴(最高可达4000新币)。
两种政府补贴加起来，第一个孩子总共最多可以获得13000新币，而第五个孩子则总共最多可以获得35000新币，每个孩子得到的奖励累加起来，也是一个不小的数目。
带薪产假(GPLS)
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为了让工作父母有更多时间育儿，新加坡政府还提供了带薪休假的补助，即Government-Paid Leave Schemes。如果没有特殊情况，GPLS可以分为四大类。
01 育儿假 Childcare Leave
对于小孩7岁以下的家庭，父母可享有每年6天的育儿假，1-3天由公司支付，4-6天由政府支付。政府支付顶限为$500/天或$1500/年。对于小孩7-12岁的家庭，政府会承担每年2天的育儿假，补薪顶限位$500/天或$1000/年。
02 产假 Maternity Leave
如果母亲有工作，那么可以得到16周的带薪产假。前8周产假薪水由公司发放，第9-16周由政府支付，政府补薪顶限为$10000/月或$20000，如果是第3个孩子以上，顶限则是$10000/月或$40000。
MSF政府官网
值得注意的是，即使是自雇人士也可以申请产假补偿，收入则基于当年的税单由MSF政府官员评定，顶限与工作人士相同。在休完16周后，可以个人在MSF官网提交申请，申请时间最晚不得超过休完假3个月。
03 陪产假 Paternity Leave
如果父亲有工作(包括自雇人士)，新生儿出生一年内可以享有2周的陪产假，政府支付顶限为$2500/周或$5000/年。
04 父母共用产假 Shared Parental Leave
父亲可以与母亲共用16周产假，但父亲最多休4周，顶限为$2500/周或$10000/月。如果母亲需要尽快恢复工作，或者家庭商量后决定由父亲照顾孩子，那么可以选择母亲休12周，父亲休4周。
MSF政府官网
更多申请详情可以点进MSF官网进行查看：
https://www.profamilyleave.msf.gov.sg/
医疗公积金CPF
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CPF政府官网
从产检建档开始，政府就会为新生儿建立CPF Medisave账户，父母只需登入CPF官网，选择“Child”就可以查看新生儿账户信息。
在新生儿出生后，政府会存入4000新币，这个账户可以用于支付新生儿的政府医疗险、疫苗、住院或门诊等。
税务减免Tax Relief
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满足以下要求时，父母可申请税务减免：
IRAS政府官网
01 在职母亲子女估税扣税 (WMCR)
2024年1月以后出生的家庭，减免从收入比率变为了固定数额，一孩家庭可减免8000新币的税收入。
02 家长税务回扣(PTR)
父亲或母亲都可以申请PTR，顶限为下图：
2008年后出生的一胎家庭可享有5000新币的税务优惠，值得注意的是，即使父母某一年纳税额低，也仍然应该申请PTR，因为没有用完的额度会顺延至下一年自动抵税。
03 外籍帮佣减税计划 Levy Concession
若家中有16岁以下的孩童、67岁以上的老人或者残障人士，那么帮佣人头应缴税为60新币每月。
