新加坡外籍工作准证政策更新｜EP、S Pass及NTS职业清单调整，企业现在需要关注什么？

S Pass主要面向在新加坡工作的中级技能外籍员工，其最低合格薪资并不是固定不变，而是会根据新加坡本地相关职业群体的薪资水平进行调整，并且会随着申请人的年龄增加而逐步提高。

从 2026年9月1日 起，S Pass续签将适用新的最低薪资标准。

新加坡人力部MOM规定，S Pass的合格薪资会随着申请人年龄增加而递增。

例如目前一般行业23岁或以下申请人的最低薪资为S$3,300，但45岁及以上申请人的最低薪资已经提高至S$4,800；2027年新标准实施后，对应数字将进一步提高至S$3,600及S$5,100。金融服务业同样采用随年龄递增的机制。

因此，对于已经持有S Pass的企业而言，进入9月后，尤其需要检查现有员工的准证到期时间、年龄及目前固定月薪，提前确认续签时是否仍符合要求。

总部活动所得收入可享受免税或 5% 或 10% 的优惠税率。

税收减免期可能从 5 年到 20 年不等，具体取决于申请人实现承诺的程度。

除了EP和S Pass的薪资变化，2026年9月1日起，MOM还进一步扩大了 NTS Occupation List（非传统来源职业清单）。

NTS机制允许制造业及服务业企业，在符合规定的情况下，从指定的非传统来源国家或地区招聘Work Permit持有人。此次新增的8个职业涉及三个领域：

1. 航空运输

新增 Cabin attendants（客舱服务员）

相关企业需要持有新加坡民航局（CAAS）签发的有效航空运营相关许可，例如新加坡航空运营证书（AOC），或符合要求的外国运营商许可证（FOP）并运营往返新加坡的定期航班。

2. 社会服务

新增的儿童照护相关岗位包括：

• 婴幼儿照护人员

• 儿童／课后照护中心工作人员

• 教师助理

企业需要具备有效的幼儿发展中心（ECDC）许可证，或属于相关ChildMinding Pilot项目指定机构。

3. 餐饮服务

新增岗位包括：

• Butchers、fishmongers 及相关食品准备人员

• Food／drink stall assistants

• Kitchen assistants

• Waiters

相关企业需要拥有服务业Work Pass账户，并持有由新加坡食品局（SFA）签发的有效Food Shop或Supermarket许可证，且许可证需要登记在企业自身名下。

需要特别说明的是，NTS职业清单的扩大，并不意味着企业可以不受限制地招聘相关外籍员工。

企业仍需要满足包括NTS子配额8%、员工固定月薪至少S$2,000，以及员工只能从事其Work Permit所注明职业等要求。

目前NTS适用的非传统来源包括孟加拉国、不丹、柬埔寨、印度、老挝、缅甸、菲律宾、斯里兰卡及泰国等国家或地区。