一个正在发展的公司员工人数会增长，那如何管理工资单就不能必须投入一些精力来完成。公司雇员有获取工资单的权利。计算，处理和报告薪资的构成，如政府汇款，福利，津贴和正确的扣除是重要的考虑因素。虽然在新加坡没有最低工资规定，但雇员入职时已与雇主协商决定工资金额。新加坡公司定期需根据与雇员的协商工资进行结算，结算内容还要考虑政府汇款、福利、津贴和扣除额等重要内容。
翼新商务提供的工资单（Payroll）服务：
1、每周，双周或每月的基础工资和法定扣除额的计算。离职员工工资结算。
2、根据客户要求可以选择不同的方式发放工资，支票签发或通过银行汇款，如GIRO付款将安排员工和法定机构进行书面约定。
3、公积金（CPF）记录并及时按月支付。
4、雇员福利计算
5、准备年底lR8A表格和附录（硬拷贝或电子版）
6、准备IR21，GML，NS MUP，公积金退款，政府统计表格等
7、个人纳税申报的准备与新加坡税务局结算。
