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新加坡人力部2023年9月落实互补专才评估框架，外籍申请者须在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等的数项评估中，取得至少40分，才能成功申请新就业准证。
从2025年起，新加坡就业准证（Employment Pass, EP）的最低薪资标准将提高，具体调整如下：
金融服务业
最低月薪将从5500新币上调至6200新币。
其他行业
最低月薪将从5000新币上调至5600新币。
续期申请的过渡期
对于已持有EP并申请续签的人员，这一薪资门槛调整将从2026年开始生效，给予现有EP持有者一定的适应期。
此举旨在提高外籍高技能人才的标准，确保其薪资水平与新加坡本地专业人才更为接近，同时继续保持新加坡对全球优秀人才的吸引力。
申请者年龄越大，收入门槛越高。例如，40岁以上者的月薪要求可能需达到至少1万新币以上。这确保了不同年龄段的本地员工能够公平竞争。
但政府理解企业需要时间来应对政策变化，因此新措施将于2025年1月生效，更新准证者则需从2026年1月起满足新收入门槛。
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