翼新独家 | 新政来临，如何在COMPASS评估框架下获得分数？

自2023年9月1日开始，针对新的EP签证申请，人力部将启动Compass积分和评估框架。针对续签的EP签证，将从2024年9月1日开始生效。

EP申请人需同时满足以下2个要求，才能符合申请EP的条件。

1、申请人需满足EP申请的最低薪水要求。可通过SAT评估工具来进行测试。根据人力部的要求，申请人的最低薪资为5000新币（除具体特殊行业人员需SAT评估工具进行测试）。若申请人有更久的工作经验，则需要满足更高的工资要求才能符合申请资格。

2、申请人必须通过积分制形式的工作准证补充评分系统(COMPASS)，达到40分及以上。

关于COMPASS积分在线评估系统，人力部将于9月1日公布上线，申请人可在线输入个人基础信息（如年龄、学历、职业等）评估是否满足积分要求。

对此，很多准备申请EP的外国人员以及目前持有EP签证的人员都会关注自己所处的职位和公司是否能满足新申请或者续签的要求，因此我们根据以往接触的大量案例，规整和列举了常见的一些公司行业和职位，比如13O/U家族办公室，私人投资公司PIC以及其它类别公司。让您能直观地了解评估框架COMPASS对不同行业EP的影响。

首先，通过我们对COMPASS积分细则（*附录1，见下文）的深入分析，总结投资和其他行业相关职位的专业人员很多职位属于稀缺岗位将会更容易在COMPASS系统下获得积分，轻松满足要求。

针对COMPASS框架下不同行业和职位的积分举例如下：

一、13O/13U家族办公室投资人员

备注1：职位薪资要求通过SAT评估工具进行测试。

备注2：聘用少于 25 名白领的小型企业 C3 和 C4 自动获得 10 分。白领员工由每月收入至少 3,000 新币估算。

二、自雇PIC架构投资人员

备注1：职位薪资要求通过SAT评估工具进行测试。

备注2：聘用少于 25 名白领的小型企业 C3 和 C4 自动获得 10 分。白领员工由每月收入至少 3,000 新币估算。

三、普通自雇类人员

（一）申请人职位为稀缺职业类别

备注1：职位薪资要求通过SAT评估工具进行测试。

备注2：聘用少于 25 名白领的小型企业 C3 和 C4 自动获得 10 分。白领员工由每月收入至少 3,000 新币估算。

（二）申请人职位为非稀缺职业类别

A、需有本科及以上学历

备注1：职位薪资要求通过SAT评估工具进行测试。

备注2：聘用少于 25 名白领的小型企业 C3 和 C4 自动获得 10 分。白领员工由每月收入至少 3,000 新币估算。

B、本科以下学历，薪资达标

备注1：职位薪资要求通过SAT评估工具进行测试。

备注2：聘用少于 25 名白领的小型企业 C3 和 C4 自动获得 10 分。白领员工由每月收入至少 3,000 新币估算。

COMPASS豁免要求：

如无学历且非稀缺职位则月薪在22500新币及以上，可豁免COMPASS积分框架，直接申请✅。

秘书小Tip：月薪22500新币，如无任何抵扣项，每年个人所得税为34,600新币。

*附录1：（COMPASS）积分细则

注释1： 如果申请者的国籍在公司的白领员工中所占的份额为三分之一或更高，则技能加分将减少到 +10。

注释2： 聘用少于 25 名白领的小型企业 C3 和 C4 自动获得 10 分。白领员工由每月收入至少 3,000 新币估算。

*附录2：稀缺行业清单-资料来源于新加坡人力部

听完小秘书的分析，相信大家对自身是否能满足COMPASS积分已经有大概的认知，若您的行业属于金融投资或者其他行业类别公司，基本可以自动满足COMPASS申请和续签最低40分要求。如需进一步精确判断，欢迎小伙伴们私信小秘书单独做个性化评估哦。